Οι κατευθυντήριες γραμμές του Global Maritime Forum για τη βιώσιμη ναυτολόγηση

Σε μια πρωτοποριακή κίνηση με γνώμονα τη βελτίωση της ευημερίας των ναυτικών και την προσέλκυση νέου έμψυχου δυναμικού στη ναυτιλιακή βιομηχανία προέβη το Global Maritime Forum.

Συγκεκριμένα, στο πλαίσιο της Singapore Maritime Week, το Global Maritime Forum παρουσίασε νέες κατευθυντήριες γραμμές για τη βιώσιμη στελέχωση των πλοίων και τη βελτίωση της ζωής εν πλω. Παρακάτω παρατίθενται οι εννέα κατευθυντήριες γραμμές:

1. Καθιέρωση σαφών προσδοκιών για τον σεβασμό και την επαγγελματική συμπεριφορά: Η προώθηση του σεβασμού και της συμπερίληψης τόσο εντός της εταιρείας όσο και εντός του πλοίου είναι απαραίτητη για τη βελτίωση της ευημερίας των ναυτικών και τη δημιουργία θετικού εργασιακού περιβάλλοντος.
2. Μηδενική ανοχή στα περιστατικά κακοποίησης και παρενόχλησης: Η διασφάλιση της ψυχολογικής ασφάλειας επί του πλοίου απαιτεί μια προσέγγιση μηδενικής ανοχής σε απρεπείς συμπεριφορές.
3. Καθορισμός κριτηρίων καθηκόντων, εκπαίδευσης και αξιολογήσεων: Σαφή και διαφανή κριτήρια είναι απαραίτητα για τη διασφάλιση δίκαιης μεταχείρισης και ίσων ευκαιριών για όλους τους ναυτικούς, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας ή/και εθνικότητας.
4. Εξασφάλιση κατάλληλου εξοπλισμού και υποδομών για όλους: Η παροχή πρόσβασης σε κατάλληλο εξοπλισμό και υποδομές σε όλους τους ναυτικούς είναι ζωτικής σημασίας για την ασφάλεια, την ευημερία και την απόδοση της εργασίας τους.
5. Διασύνδεση με τον έξω κόσμο: Η διατήρηση της σύνδεσης με τον ευρύτερο κόσμο υποστηρίζει την ψυχική υγεία, την ευημερία και το αίσθημα ικανοποίησης των ναυτικών.
6. Περιορισμός της απομόνωσης μέσω κοινοτήτων υποστήριξης: Τα δίκτυα υποστήριξης και τα προγράμματα καθοδήγησης συμβάλλουν στην καταπολέμηση του άγχους και της απομόνωσης των ναυτικών.
7. Ευέλικτες συμβάσεις ναυτολόγησης και σεβασμός στους όρους εργασίας: Οι ναυτιλιακές εταιρείες πρέπει να αποφεύγουν τις αιφνίδιες παρατάσεις ή λήξεις των συμβάσεων ναυτολόγησης.
8. Παροχή αμειβόμενης γονικής άδειας: Διασφάλιση ότι η εγκυμοσύνη ή οι οικογενειακές υποχρεώσεις δεν εμποδίζουν τους ναυτικούς να εργαστούν.
9. Συνεχής συλλογή σχολίων και ανάληψη δράσης: Λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη των ναυτικών, σταδιακά δομείται ένα πιο συμπεριληπτικό και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον επί του πλοίου.

Οι κατευθυντήριες γραμμές αναπτύχθηκαν από την «All Aboard Alliance» του Global Maritime Forum, σε συνεργασία με 12 μεγάλες ναυτιλιακές εταιρείες, και βασίζονται σε σχόλια περισσοτέρων των 400 ναυτικών.

Πηγή: Global Maritime Forum